【四川鼓励带薪休假与五一连休,四川取消休假】

四川推行春秋假期政策

1、自贡市：义务教育阶段1 - 8年级试行春秋假 ，春假2天衔接“五一 ”假期
，秋假3天固定为每年11月第二周周三至周五。宜宾市：中小学（幼儿园）（不含初中 、高中毕业年级）增设春秋假，各休3天 。秋假时间为11月12 - 14日；春假计划在4月与清明节假期连休
。

2
、春秋假总时长为5天 ，其中春假2天，安排在“五一
”假期前后
，与法定假期衔接；秋假3天，固定在每年11月第二个星期的星期三至星期五。政策明确 ，春秋假时间严格计入“学校机动时间2周”范围
，不占用新授课和复习考试时间，且不进行调休补课 。

3、四川放秋假是真的 ，目前已在全省范围内实施中小学春秋假制度。2025年10月
，自贡和宜宾两市率先明确增设中小学春秋假，并从2025年秋季学期开始正式试行
。自贡市规定义务教育阶段1-8年级的秋假为3天 ，固定在每年11月第二周的周三至周五。

4 、秋假政策与时间安排四川省自2025年秋季学期起推行中小学春秋假制度
，秋季假期为11月12日至14日，通过调休可形成5天小长假（含前后周末） 。该政策已在成都、自贡
、宜宾、遂宁 、内江
、泸州等地明确实施 ，家长需提前确认学校具体安排
。

5、四川在全省推行中小学春秋假制度
，旨在优化假期结构 、拓展育人空间，促进学生身心健康全面发展。具体政策如下：推行原则与假期安排推行原则：遵循“因地制宜
、合理设置、协同推进 ”原则 ，尊重区域差异，兼顾学段差异
，鼓励错峰安排 。

五一调休政策

总结：五一调休的争议本质是政策设计与社会需求 、个体权益的冲突
。要解决这一问题，需从优化调休逻辑
、加强行业分类管理、完善补偿机制三方面入手 ，真正实现“休息权保障”与“经济发展
”的平衡。

相邻周末调休规则：通常会将五一节临近的周末休息日进行灵活调整 。比如把临近的周六或周日与五一节连休
，凑成一个相对较长的假期，方便人们安排出行 、休闲等活动
。

放假安排：根据放假通知 ，今年五一劳动节将连休5天
，这是大小长假政策实施多年来的首次。调休上班日期：4月26日（周日）5月9日（周六）计算方式：以4月9日为基准，距离五一假期还有22天 ，减去两个周末共5天（实际调休涉及的工作日影响）
，剩余17个工作日 。

五一调休政策是通过调休周末形成较长假期
。根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，五一法定假期调整为2天（5月1日
、2日） ，调休逻辑为“2天法定+2天周末+1天调休”
，形成5天连休。以2025年为例，五一假期为5月1日（周四）至5月5日（周一） ，需调休4月27日（周日）补班 。

五一调休是通过调整工作日和休息日的方式，将长假前后的周末与工作日进行对调
，以形成更长的连续假期。具体来说：调整方式：通常是将长假前的周末调整为工作日，同时将长假后的某个工作日调整为休息日 ，这样可以将原本的周末与长假相连
，形成一个更长的假期
。

常规调休方式五一劳动节法定节假日为5月1日这一天。为形成较长的连休假期，往往会把前后周末的休息日进行调动 。比如可能将临近的一个周六或周日调整为工作日 ，把相应的休息日挪到五一假期期间
，从而形成连续几天的休假安排
。

一湃分享:五一小长假+年假=连休9天,哪些职工可以享受?

五一小长假+年假=连休9天，符合以下条件的职工可以享受：连续工作满12个月以上的职工：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定 ，机关、团体 、企业、事业单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工
，只要连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的 ，年休假5天；已满10年不满20年的
，年休假10天；已满20年的，年休假15天 。

休假革命来了!带薪连休能否激活14亿人消费力?

在此背景下 ，《提振消费专项行动方案》提出“鼓励带薪年休假与小长假连休 ”，并强调“不得违法延长劳动时间
”
，将劳动监察与消费提振挂钩
。这一政策调整直指过度加班对消费能力的侵蚀，试图通过时间分配改革释放消费潜力。

结论：带薪休假能否拯救消费 ，取决于政策能否真正落地 、企业能否摒弃“弹性剥削”
、打工人能否摆脱“休假恐惧症 ” 。只有保障休息权
，让打工人从“时间贫穷
”中解放，消费引擎才能重新启动
。

法定假期总量不足：中国劳动者年均法定假期为11天 ，低于发达国家水平（如法国15天、德国14天）。调休制度进一步压缩了实际休息时间 。带薪休假落实困难：尽管《劳动法》规定带薪年休假
，但私营企业执行率不足50%，劳动者往往被迫用调休“兑换”休息权
。

明确提出鼓励带薪休假与“五一 ”劳动节 、端午节等小长假连休。这一政策的出台 ，旨在通过延长休假时间
，进一步促进旅游业的发展，拉动内需 ，同时也为员工提供了更多的休息时间
，有助于提升员工的工作满意度和生活质量 。

例如，2021年五一假期继续采用类似调休方式 ，形成5天连休。长期争议：调休政策引发社会对“假期质量
”的讨论，部分观点认为应减少调休频率
，通过增加带薪休假天数实现更灵活的休息安排；另一部分观点则支持调休，认为其能集中释放消费潜力 ，促进旅游业发展
。