春节延长假期/春节延长假期提案为什么没通过

2025年春节还会放8天吗

1 、自2025年起，中国法定节假日将增加两天 ，主要涉及春节和劳动节假期的延长，同时优化调休规则以减少连续工作天数 。 具体调整如下：法定节假日增加的具体安排春节假期延长：从原来的3天增加至4天
，包含农历除夕（1月28日）。通过调休形成8天长假（1月26日和2月8日需上班补假）
。

2、025年节假日具体安排元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。春节：1月28日（除夕）至2月4日（正月初七）放假调休共8天 ，需补班2天（1月26日周日
、2月8日周六） 。清明节：4月4日（周五）至6日（周日）连休3天
，无需调休
。

3、鼓励通过调休与带薪年休假结合，形成更长假期（如春节 、国庆节实际放假8天）。2025年具体放假安排元旦 1月1日（周三）放假1天 ，不调休 。春节 1月28日（除夕
，周二）至2月4日（正月初七，周二）放假调休 ，共8天
。调休安排：1月26日（周日）
、2月8日（周六）上班。

4、诚学信付2025年春节放假安排如下：放假时间2025年1月28日（除夕
，周二）至2025年2月4日（周二）放假，共8天 。假期值班安排 全员休息期：2025年1月28日（除夕）至1月31日（大年初三）为法定节假日 ，全员休息
，无值班安排
。

春节
、清明假期是否该延长

1、春节 、清明假期延长具有合理性，从民生福祉与文化传承角度均存在显著优势。具体分析如下：缓解春运压力 ，优化出行体验当前春节7天
、清明1天假期导致集中返乡潮，售票厅“一票难求”、高速拥堵成常态 。若延长假期
，民众可错峰出行，减少交通系统瞬时压力
。

2 、传承传统文化 ，增强民族认同春节
、清明是中华传统文化的重要载体。延长假期可为民众提供更多参与祭祖、团圆活动的时间
，强化文化记忆 。例如，清明节延长至5天（通过调休实现） ，既能满足扫墓需求
，也可结合踏青等习俗促进文旅消费。

3 、法定节假日增加的具体安排春节假期延长：从原来的3天增加至4天，包含农历除夕（1月28日）
。通过调休形成8天长假（1月26日和2月8日需上班补假）。劳动节假期延长：从原来的1天增加至2天（新增5月2日） 。通过调休形成5天长假 ，具体调休日需根据当年安排确定
。

4、春节假期延长：原春节假期为3天（农历正月初一至初三）
，调整后增加至4天（农历除夕至正月初三），通过调休形成8天长假（含调休周末）。此举强化了春节作为最重要传统节日的团圆属性 ，缓解了“抢票难 ”“假期短”等痛点 。

延长的假期是否属于春节假期,加班怎么算?

1
、延长的春节假期属于春节假期的一部分
，在此期间安排劳动者正常上班的，用人单位应当向劳动者支付三倍工资
。具体分析如下：延长的春节假期属于春节假期国务院批准延长：此次《延长通知》是经国务院批准的 ，为应对疫情防控而对此前经国务院批准的2020年放假安排中关于春节假期的延长。

2、若企业安排工作：企业因工作需要安排员工在延长假期期间工作的，应按照休息日加班的标准支付加班费
，即支付不低于工资百分之二百的工资报酬 。企业与职工协商继续延长休假：如果是企业与职工在延长的春节假期之后，协商继续延长休假 ，则应依据双方协商的情况确定工资支付标准
。

3 、在延长的假期加班
，若属于公休日加班且不能安排补休的，企业应按照工资的200%支付劳动报酬；若企业安排补休 ，则无需支付额外加班费。 具体分析如下：延长的假期性质：根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期通知》
，延长假期至2月2日，比法定假日延长2天 ，这2天假期性质为公休日 。

职场人有望取消春节“调休”连放9天,工龄满30年20天年假获支持…_百度...

全国人大代表提出取消春节调休连放9天
、工龄满30年享20天年假的建议
，获得网友支持，但尚未形成政策落地
。具体内容如下：春节假期调整建议全国人大代表赵先生提出取消春节调休 ，将法定假期增加3-5天
，实现连续9天假期。他指出，春节是中国最重要的传统节日 ，是家庭团聚的核心时段 。

工作年限与休假天数的关系：根据国家规定，公务员（机关工作人员）的工作年限决定了他们的年休假天数。工作满1年不满5年的
，每年休假3天；满5年不满10年的，每年休假7天；满10年不满20年的 ，每年休假10天；满20年不满30年的
，每年休假15天；满30年及以上的，每年休假20天
。

0年工龄能休几天年假 职工累计工作已满1年不满10年的 ，年休假5天；已满10年不满20年的
，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（年休假天数根据职工累计工作时间确定 。职工在同一或者不同用人单位工作期间 ，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间
，应当计为累计工作时间
。

享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假 。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的 ，年休假10天；已满20年的
，年休假15天。国家法定休假日 、休息日不计入年休假的假期 。

工龄30年，年休假应为15天
。中华人民共和国国务院令 第514号《职工带薪年休假条例》第三条规定；职工累计工作已满1年不满10年的 ，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的
，年休假15天。